代表の想い

株式会社ワライフ
代表取締役　江川隆紘

こんにちは、代表の江川です。採用とは、最終的には「人」と「人」の出会いであると思います。肩書きや国籍、障害の有無ではなく、その人の考え方や姿勢、そして会社と共に成長できるかどうか。そこにこそ本質があります。

私たちは、「障害者だから」「外国人だから」採用するのではありません。また、「SDGsだから」「社会的に必要だから」でもありません。その人が社風に合い、仲間として力を発揮できるかどうかを大切にしています。

そして、私たちは知っています。たった一人の採用が、会社を変え、成長させる力を持っているということを。ワライフは、そんな出会いをつくり出す存在でありたい。そんな出会いこそが、企業の未来を切りひらく。それが、私たちの信じる「強烈な選択肢」です。

01　ご挨拶

ワライフは、世の中にまだ無い「強烈な選択肢」を創り続けています。ワライフとの出会いを機に、事業が前進し、売上が伸び、組織に新しい活力が生まれる——お客さまと共にその変化を実感できることこそ、何よりの喜びであり原動力です。

私たちは、日本企業と海外人材のあいだに立ち、双方の成長を後押しする"架け橋"となります。異なる考え方や力が交わることで、企業の可能性はより広がります。アジアの優秀な若者が日本で学び働ける道を拓き、企業の成長をグローバルに後押しします。

障害の有無にかかわらず、一人ひとりの力を見て採用します。中小企業でも無理なく戦力化できるモデルをつくり、「採用してみたら、想像以上に組織が強くなった」──そんな成功体験を、より多くの企業に広げます。

「中小企業こそ、多様な人材を採用することで元気になれる」。私たちは、企業が抱える人材課題をチャンスに変え、多様な力を組織の成長に活かす"強烈な選択肢"を届けます。一人ひとりの力を活かす採用が、企業の未来を切りひらくと信じています。

ワライフでは、社員一人ひとりが大きな裁量を持ち、自分の力で会社を動かすことができます。会社として利益をしっかり上げることは重要です。同時に、社員が会社に依存しすぎず、自分の力で道を切り開ける環境を大切にしています。

たとえば、ワライフは海外人材の受け入れと定着支援を通じて、1000名以上の海外人材が日本で学び働ける環境を整えました。また、障害者雇用においても、中小企業での戦力化モデルを構築し、複数の企業で実際に成果を出しています。

ワライフで働くことは、挑戦と成長の連続です。もしあなたが「面白そう」と少しでも感じるなら、きっとその勘は合っています。まずは一度、お話してみませんか。

2025年10月時点

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その両者をビデオ通話で繋ぎ、お互いにとって実りある「温かな対話の場」を提供するのが『国境なきティータイム』です。
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